GRB01369 “Brouw mee aan een solide oudedagsvoorziening in een solidaire premieregeling — als Business Support Specialist bij hét pensioenfonds met karakter!”

Voor Stichting Heineken Pensioenfonds (HPF) zoeken wij een Business Support Specialist. Een leuke, veelzijdige functie waarbij je komt te werken op de afdeling pensioenadministratie. Het HPF is een solide en zeer professioneel, zelfadministrerend pensioenfonds. Na de implementatie van de solidaire premieregeling per 1 januari 2026 is het HPF helemaal klaar voor de toekomst!

Als Business Support Specialist verzorg je de interne beheersing en begeleiding van de administratieprocessen binnen het fonds, alsmede lichte (pensioen)administratieve taken. Daarnaast verricht je ondersteunende werkzaamheden voor het HPF als geheel, in afstemming met de directie. Je rapporteert aan de Manager Operations. Belangrijk in deze functie is de vrijheid die je krijgt in je functie-uitoefening. Je krijgt ruimte en neemt zelf initiatieven. Dat je die afstemt met je collega’s is vanzelfsprekend.

]]> Je voert office managementtaken uit voor het HPF-team en voor de directie. Je vervult hierbij tevens ondersteunende en verschillende werkzaamheden op het gebied van de deelnemers- en uitkeringsadministratie, voorlichting en ondersteuning op het gebied van de deelnemerscommunicatie. Het accent ligt op de uitkeringsadministratie.

Office management
• Ontvangen van gasten en het mede organiseren van events;
• Secretariële werkzaamheden voor directie en management;
• Ontvangen en verwerken van inkomende post en e-mail voor de afdeling Pensioen-administratie en registratie in de van toepassing zijnde archieven hiervan;
• Op basis hiervan doorvoeren van administratieve wijzigingen van persoonsgegevens in de pensioenadministratie;
• Verwerken van correspondentie rondom processen van inkomende en uitgaande waardeoverdrachten;
• Het monitoren van de follow-up/ bewaken deadlines van uitgezette vragen bij People Operations;
• Signaleren van onvolledige dossiers en daar proactief en op verzoek invulling aan geven;
• Op verzoek van deelnemers verzorgen van jaaropgaven en pensioenspecificaties.

Uitkeringsadministratie
• Alle overige voorkomende werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor een juiste en tijdige verwerking van alle mutaties in de pensioenadministratie;
• Coördineren van de doorgifte van mutaties naar de uitkeringsadministratie en het verzorgen van gerelateerde eenvoudige correspondentie;
• Uitvoeren van correspondentie rondom het correcte verloop van uitkeringen;
• Het coördineren van het maandelijkse proces van verwerken van uitkeringen uit de pensioenadministratie;
• Het signaleren van onregelmatigheden in de uitkeringsadministratie en bijdragen aan een oplossing daarvoor;
• Samenwerken met de afdeling Finance inzake vastlegging van correcties van lopende uitkeringen en communicatie met de uitkeringsadministratie daarover.

Deelnemerscommunicatie
• Creatieve oplossingen helpen bedenken voor communicatie-vraagstukken;
• Bijdragen aan bulkcommunicatieprocessen vanuit de afdeling Pensioenadministratie.

Last but not least signaleer jij mogelijkheden om processen binnen het eigen werkveld te optimaliseren door het doen van verbetervoorstellen en het bijdragen aan de invoering hiervan.

]]> • Dinsdag is de vaste kantoordag in Amsterdam, verder is de tweede kantoordag in overleg met je team en zijn overige werkdagen flexibel in te delen;
• Bij voorkeur fulltime (40 uur), maar minimaal 32 uur;
• Deelname aan de uitstekende pensioenregeling;
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Voor de overige arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de CAO van Heineken Group.]]> 2026-06-03 16:45:56 2026-06-03 • Minimaal MBO4 werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring bij een verzekeringsmaatschappij, pensioenfonds of pensioenuitvoerder of daaraan gerelateerde omgeving;
• Kennis op het gebied van de (uitkerings-)administratie van een pensioenregeling is een pré;
• Goede kennis van MS Officetoepassingen, met name Word en Excel. Kennis van databasetoepassingen is een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Integer omgaan met zeer vertrouwelijke informatie conform de richtlijnen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);
• Bereidheid om zich (verder) te ontwikkelen in het vakgebied Pensioenen.]]> Sinds 1952 verzorgt het HPF de pensioenregeling voor medewerkers van Heineken in Nederland. Met circa € 5,0 miljard aan belegd vermogen en ruim 16.000 deelnemers is het HPF een middelgroot ondernemingspensioenfonds. De uitvoeringsorganisatie bestaat uit een compact en deskundig team dat in nauwe samenwerking met het bestuur, de werkgever en externe partners de regeling uitvoert. Het HPF is een zelfadministrerend fonds dat de ambitie heeft zoveel mogelijk zelf te doen met een selecte groep van uitbestedingspartners. De sfeer is professioneel, betrokken en resultaatgericht. Per 1 juli 2025 is HPF verhuisd naar Amsterdam aan de Stadhouderskade, naast de Heineken Experience en in de buurt van de Ferdinand Bolstraat en de Albert Cuypstraat.

HPF is per 1 januari 2026 overgestapt naar de solidaire premieregeling; het fonds is daarmee één van de voorlopers van de kopgroep 2026.

]]> GRB01357 Ben jij de drijvende kracht achter succesvolle management- en technologieadviestrajecten binnen de pensioensector? Ga jij helemaal aan op het adviseren van pensioenfondsen, pensioenuitvoerders of pensioenverzekeraars vanuit strategisch oogpunt? Dan zijn we voor Eraneos (Amsterdam) naar jou op zoek.
Eraneos is succesvol en timmert volop aan de weg. Volop aanleiding dus om het huidige team te versterken. Je bent van harte welkom!

Als (Senior) Manager Pensioenconsulting speel je een belangrijke rol in het begeleiden van transformatie- en adviestrajecten binnen de pensioensector. De (Senior) Manager opereert op het snijvlak van strategie, technologie en organisatieontwikkeling en werkt nauw samen met bestuurders en de directies van pensioenfondsen en hun pensioenuitvoerders. Naast inhoudelijke projectverantwoordelijkheid draagt hij of zij bij aan de verdere ontwikkeling van de pensioenpropositie van Eraneos en het versterken van het netwerk binnen de sector.

Jouw specialisme kan liggen op outsourcing daar waar pensioenfondsen te maken krijgen met verandering van pensioenuitvoeringsorganisatie of softwareleverancier of bijvoorbeeld communicatie, klantbediening en de inrichting van pensioenportalen. Voor beide inhoudelijke gebieden zijn we op zoek naar kandidaten. Ben jij nou die governance & non financial riskmanager (denk meer specifiek aan DORA en ontwikkelingen op het gebied van digitalisering zoals data- en cybersecurity) dan komen we ook graag met jou in gesprek.

]]> • Adviseren van besturen en senior management over operationele verbeteringen op de hierboven beschreven gebieden en het opstellen van rapportages en afstemming met toezichthouders;
• Ontwikkelen van nieuwe proposities rondom actuele thema’s zoals de Wet toekomst pensioenen (Wtp);
• Bijdragen aan business development en het verder uitbouwen van het netwerk binnen de pensioensector;
• Aansturen en begeleiden als projectleider van multidisciplinaire projectteams met ondersteuning van een PMO’er;
• Actief bijdragen aan de groei en positionering van het Financial Services‑team van Eraneos.
]]> Eraneos is een internationaal adviesbureau op het gebied van strategie, technologie en digitalisering. De organisatie ondersteunt bedrijven bij complexe digitale transformaties en combineert strategisch advies met diepgaande technologische expertise.
Binnen het divers samengestelde Financial Services‑team werkt Eraneos voor banken, verzekeraars, pensioenorganisaties en andere financiële instellingen. Het betreft een platte organisatie met weinig hiërarchie en veel ruimte voor eigen initiatief, vrijheid en ondernemerschap. Er is oog voor de menselijke maat en kennisdeling tussen collega’s staat centraal. Binnen dit team is ruimte ontstaan voor uitbreiding van het pensioenteam voor mensen met een duidelijke focus op de pensioensector. In deze rol wordt gewerkt aan strategische en technologische vraagstukken bij pensioenuitvoerders en pensioenfondsen, waarbij digitalisering, kostenoptimalisatie en operationele verbetering centraal staan.
]]> 2026-05-22 18:04:24 2026-06-23 Voor deze positie wordt gezocht naar een ervaren pensioenprofessional met een sterke inhoudelijke basis in de financiële dienstverlening en ruime aantoonbare ervaring in de pensioensector. De ideale kandidaat beschikt over:

• Circa 8 tot 15 jaar relevante werkervaring binnen consultancy of de financiële dienstverlening en dan specifiek bij een adviesbureau, (zelf administrerend) pensioenfonds of pensioenuitvoeringsorganisatie;
• Ervaring met strategische en (digitale) transformaties binnen de pensioensector;
• Een academische opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, bestuurskunde, economie of (bedrijfs)informatica;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau;
• Ondernemerschap en interesse in het verder uitbouwen van proposities en klantrelaties;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

]]> Eraneos biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en ruime mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Bruto maandsalaris voor een manager € 6.238,- en € 8.154,- en een senior manager € 7.677,- en € 10.166,- (exclusief 8% vakantiegeld) en inschaling afhankelijk van je werkervaring en op basis van een 40-urige werkweek;
• Winstdelingsregeling;
• Flexibele werkweek (32‑40 uur) en hybride werken;
• Leaseauto, mobiliteitsbudget of NS‑Business Card;
• 25 vakantiedagen met mogelijkheid tot aankoop van extra dagen;
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Internationale samenwerking met collega’s binnen Europa;
• Uitgebreide aandacht voor vitaliteit, teamactiviteiten en kennisdeling.

Een capaciteitentest maakt onderdeel van de procedure.

]]> GRB01371 Voor Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW) zoeken wij een lid Raad van Toezicht met als specifiek aandachtsgebied beleggingsbeleid, inclusief duurzaamheid.

Hieronder wordt op hoofdlijnen verstaan:

inzicht in de organisatie van pensioenfondsen en kennis van de actuele relevante wet- en regelgeving waaronder Wtp;
inzicht in portefeuilletheorieën, asset & liability management; balansmanagement en algemene beleggingsbeginselen;
inzicht in en ervaring met financiële en beleggingsmarkten;
inzicht in financiële producten & instrumenten en daarvan afgeleide producten (derivaten);
ervaring met financieel toezicht;
ervaring met beleggingscommissies en/of externe beleggingsadviseurs;
beoordelen van resultaten, performancemetingen en financiële ratio’s en kengetallen;
ervaring en kennis van uitbestedingsprocessen, in het bijzonder met vermogensbeheer.

Met ruim 79.000 deelnemers en een belegd vermogen van ongeveer € 15 miljard behoort SPW tot de top 20 grootste pensioenfondsen in Nederland. Per 1 januari jl. is SPW overgestapt op de solidaire premieregeling.

Voor geïnteresseerde kandidaten is een uitgebreide profielschets beschikbaar. Qua tijdsbeslag wordt een lid van de RvT van SPW geacht een halve dag per week te besteden aan het fonds. Dit betreft onder meer deelname aan vergaderingen en bijeenkomsten. Kandidaten kunnen tot en met 5 juni hun interesse kenbaar maken. De procedure kent een korte doorlooptijd vanwege de beoogde startdatum per 1 augustus of 1 september. Er wordt gestreefd naar een diverse samenstelling van de Raad van Toezicht op basis van geslacht en leeftijd.

]]> 2026-05-21 09:58:52 2026-05-21 GRB01368 Ben jij organisatorisch sterk, financieel onderlegd en voel jij je thuis in een professionele adviesomgeving? Dan komen wij graag namens Milliman Pensioenen met je in contact.

Als Office Manager / Financieel Medewerker vervul je een centrale rol binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor een breed pakket aan financiële, administratieve en organisatorische werkzaamheden en ondersteunt daarnaast de consultants in Amsterdam. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het kantoor én met de financiële afdeling in Parijs. In deze veelzijdige functie combineer je financiële administratie met office management, HR-ondersteuning en procesverbetering.

Werkzaamheden

Beheren van de debiteuren- en crediteurenadministratie;
Ondersteunen bij financiële rapportages en balansen;
Verwerken en voorbereiden van btw-aangiftes;
Ondersteunen bij HR- en onboardingactiviteiten;
Signaleren en verbeteren van administratieve processen;
Uitvoeren van compliance werkzaamheden;
Contact onderhouden met klanten, leveranciers en interne afdelingen;
Ondersteunen van consultants bij administratieve en organisatorische werkzaamheden.

]]>

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in financiële of economische richting;

Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;

Ervaring met financiële softwarepakketten;

Uitstekende kennis van Excel en MS Office;

Goede kennis van boekhoudkundige principes en relevante wet- en regelgeving;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

Analytisch, nauwkeurig en proactief.

]]>

Salarisindicatie 50-55k (op basis van 40 uur); afhankelijk van kennis en ervaring;

Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;

Een veelzijdige functie binnen een internationale adviesorganisatie;

Een professionele en flexibele werkomgeving;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;

Mogelijkheden voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling;

Een open en collegiale cultuur met korte lijnen;

Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.

]]> 2026-05-15 09:38:49 2026-07-09 Milliman Pensioenen is een ‘lean-and-mean’-organisatie waardoor zij hoge (internationale) kwaliteit kunnen leveren. Naast het waarborgen van deze kwaliteit, hechten zij veel waarde aan het helder uitleggen van de adviezen. Helderheid in afspraken staat voorop; zij maken duidelijke afspraken over de activiteiten die ze uitvoeren en de tijdslijnen die ze hanteren. De bedrijfscultuur is gebouwd op de kernwaarden: kennis, innovatie, onafhankelijkheid en visie, met onderscheidende kenmerken in kwaliteitsborging en onafhankelijkheid.

Binnen de organisatie heerst een open en prettige sfeer. Ieders input wordt gewaardeerd en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling wordt geboden. Er is veel ambitie, en ze stimuleren iedereen om te groeien en bij te dragen aan de gezamenlijke doelen.

]]> GRB01363 • regievoering op de uitvoering van de processen op het gebied van AO/IC;
• uitvoeren van risico gebaseerde audits op (interne) processen, zoals opgenomen in de AO/IC;
• uitvoeren van (controle)werkzaamheden voor de in te dienen staten bij DNB/AFM, alsmede bij het opstellen van het jaarverslag;
• uitvoeren van thematische onderzoeken (bv. datakwaliteit, pensioenuitkeringen);
• opstellen auditrapportages voor het bestuur met bevindingen en aanbevelingen;
• ondersteunen van de sleutelfunctiehouder interne audit bij het uitvoeren van het auditplan;
• uitvoeren en/of monitoren van de aanbevelingen van de sleutelfunctiehouder interne audit;
• afstemming met de externe accountant rondom het jaarwerkproces.
]]> • pensioenfondspon.com
• pensioenfondsgazelle.com
• pensioenfondsgeveke.com]]> 2026-04-15 17:35:31 2026-04-15 Je beschikt over uitgebreide kennis van en ervaring met de processen rondom de AO/IC. Tevens beschik je over de kwaliteit om de processen verder te optimaliseren, vast te leggen en daarover periodiek te rapporteren. Daarnaast:

Kennis en ervaring
• minimaal HBO werk- en denkniveau met een financiële en/of actuariële achtergrond;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de rol van sleutelfunctievervuller interne audit bij een pensioenfonds dan wel een soortgelijke functie;
• ervaring met boekhoudsystemen en pensioenadministratiesystemen is een grote pré.

Competenties
• analytisch en probleemoplossend;
• zelfstandig en stressbestendig;
• communicatief vaardig;
• samenwerkingsgericht.

]]> • een dynamische en informele werkomgeving waar humor belangrijk is;
• een marktconform salaris (32-40 uur) met een variabele beloning en flexibele werktijden;
• een mobiele telefoon en laptop met de vrijheid om de helft van de tijd thuis te werken;
• minimaal 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen;
• een individueel keuzebudget waarbij je kiest tussen extra salaris of extra vakantiedagen;
• ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• een collectieve zorgverzekering bij ONVZ of Zilveren Kruis met een werkgeversbijdrage;
• een goede Pon pensioenregeling;
• Pon Fit, met medische check-ups, bedrijfsfysiotherapie, meedoen aan hardloopevents en meer;
• personeelskorting op diverse producten en diensten van Pon, zoals fietsen en private lease/ autoregeling.

Zij bieden veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Want als je met plezier werkt, presteer je beter en kom je sneller met nieuwe ideeën.

]]> GRB01365 Voor Pensioenfonds ING (Amsterdam) zoeken wij een uitvoerend bestuurder en tevens directeur beleggingen.

De ideale kandidaat waar wij naar zoeken heeft ruime ervaring in vermogensbeheer bij een pensioenfonds, diepgaande kennis van beleggingscategorieën, financiële instrumenten en beleggingsstrategieën en uitgebreide kennis van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het FTK-kader en het toezichtkader van DNB. Hij of zij beschikt ten minste over geschiktheidsniveau B op alle kennisgebieden en niveau E op het gebied van vermogensbeheer. Het pensioenfonds bevindt zich in een dynamische fase, onder meer door de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit vraagt om een bestuurder die in staat is strategische keuzes te maken, het beleggingsbeleid hierop aan te passen en tegelijkertijd zorg te dragen voor een beheerste en integere uitvoering.

Als directeur beleggingen geeft de kandidaat direct leiding aan het team vermogensbeheer (6 medewerkers) en is hij/zij verantwoordelijk voor de aansturing van externe partijen, waaronder vermogensbeheerders en adviseurs. Er wordt intensief samengewerkt met stakeholders zoals het niet-uitvoerend bestuur, toezichthouders (waaronder DNB), uitvoeringsorganisaties en andere betrokken partijen.

De kandidaat combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke sensitiviteit en beschikt over een goed ontwikkeld leiderschapsprofiel. Besluitvaardigheid, onafhankelijk oordeelsvermogen en het vermogen om te verbinden en draagvlak te creëren zijn essentieel. De kandidaat is in staat om complexe materie helder over te brengen en opereert met gezag binnen en buiten de organisatie.

Het betreft een functie voor bij voorkeur 32 uur per week en de beoogde startdatum is 1 september 2026. Voor geïnteresseerde kandidaten is er een functieprofiel opvraagbaar. De reactietermijn loopt tot 1 mei 2026.

]]> 2026-04-08 22:05:45 2026-04-08 GRB01358 • Op het gebied van finance help je bij de begeleiding richting de accountant van het verzorgen van het jaarwerk;
• Je bent verantwoordelijk voor de financiële jaarcyclus van het fonds en coördineert en bewaakt het jaarwerkproces;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het fondsbudget. Denk hierbij aan het in kaart brengen van de kosten voor het bestuursbureau, de kosten en kostenbewaking richting de uitbestedingspartijen en het rapporteren hierover met heldere voorleggers richting het bestuur;
• Op het gebied van risk ben je samen met de uitvoerend bestuurder verantwoordelijk voor het eerstelijns integraal risicomanagement in de volle breedte (financial en non financial risk);
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het integrale risicobeleid van het fonds en organiseert een efficiënte inrichting ervan;
• Je bent, samen met de uitvoerend bestuurder, verantwoordelijk voor de beheersing van de uitbestedingsketen van het fonds;
• Je neemt deel aan expertise-overleggen met de uitbestedingspartijen en schakelt hierbij nauw met de sleutelfunctiehouder en vervuller van het fonds;
• Je fungeert als sparringpartner voor de uitvoerend bestuurder Finance, Risk en IT. Binnen deze functie is er de ruimte jezelf te ontwikkelen op IT-gebied en hierin te worden gecoacht.
]]> • Afhankelijk van geschiktheid en ervaring ligt het bruto all-in jaarsalaris tussen de € 120.000,- en € 140.000,- op basis van een fulltime contract;
• Hybride werken op basis van een werkweek van minimaal 24 en maximaal 40 uur;
• Mobiliteitsvergoeding o.b.v. woon-werkverkeer of OV;
• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime contract;
• Deelneming in de pensioenregeling van het pensioenfonds zelf.
• Veel ruimte om je werkweek flexibel in te delen (waarbij donderdag de vaste kantoordag is).
]]> 2026-04-03 09:22:55 2026-04-03 We zoeken een positief kritische senior pensioenprofessional met een open en no-nonsense mentaliteit. Je bent in staat gezond tegenwicht te bieden zowel richting uitvoerend bestuurders als externe partijen. Je bent inventief en gericht op kwaliteit, continu verbeteren en resultaat en je vindt het leuk om informatie over te dragen. Verder beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding in bedrijfseconomie, accounting of finance, bij voorkeur RA, RC, RE of gelijkwaardig;
• Ruime relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur bij een pensioenfonds, verzekeraar, pensioenuitvoerings- of accountancy-organisatie;
• Een sterk ontwikkeld financieel analytisch vermogen;
• Affiniteit met actuele ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging (DORA) en assurance (ISAE/ISO) is een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift;
• Een uitstekend gevoel voor teamdynamiek en bestuurlijke verhoudingen en niet geheel onbelangrijk: je bent een fijne collega die eigen initiatief neemt en self starter is!

]]> Pensioenfonds KLM Cabinepersoneel beheert een vermogen van circa 4 miljard euro (Q4 2025) en verzorgt de pensioenregelingen voor ongeveer zestienduizend deelnemers. Er is een omgekeerd gemengd bestuursmodel met drie onafhankelijke uitvoerend bestuurders die de dagdagelijkse leiding aan het bestuursbureau geven en zeven niet-uitvoerend bestuurders. Recent is een eigen bestuursbureau opgericht dat bestaat uit vijf medewerkers. Het belangrijkste doel van het bestuursbureau is het ondersteunen van het bestuur bij beleidsvoorbereiding en -uitvoering.
Per 1 januari jl. is het pensioenfonds overgestapt op de solidaire premieregeling. Het pensioenfonds besteedt vrijwel alle operationele werkzaamheden uit aan marktpartijen. Blue Sky Group draagt zorgt voor de pensioenadministratie. Voorbeelden van andere uitbestedingspartijen zijn Achmea Investment Management voor het fiduciair vermogensbeheer, Van Lanschot Kempen Investment Management voor fiduciair advies en Ortec Finance voor ALM-studies.
]]> GRB01348 ‘’Maak maatschappelijke impact bij één van de grootste pensioenfondsen ter wereld’’

Voor het grootste pensioenfonds van Nederland zoeken wij een ervaren Senior Adviseur Pensioenuitvoering. Deze functie biedt je de kans om bij te dragen aan een van de meest ingrijpende transities in de pensioensector: de invoering van de Wet toekomst pensioenen.

Door de transitie verandert de pensioenregeling en de processen veranderen mee. ABP is een regieorganisatie die werkzaamheden om de pensioenregeling uit te voeren voor een belangrijk deel heeft uitbesteed. De operationele uitvoering van de pensioenregeling is uitbesteed aan APG. Het team voert regie op de pensioenuitvoering. ABP wil aantoonbaar in control zijn over zijn kernprocessen en uitbestede werkzaamheden, nu en na de transitie.

Jij vervult hierin een sleutelrol met de volgende taakgebieden:
• Je werkt mee bij het opstellen van strategische en tactische kaders en beleid op het gebied van pensioenuitvoering en bij de uitvoeringsafspraken die daarover gemaakt worden met de uitvoeringsorganisatie (APG);
• je bewaakt de afspraken die gemaakt zijn via periodiek overleg en beoordeelt voortgangs- en verantwoordingsrapportages;
• je focusgebied is met name de vertaling van het pensioenreglement van ABP naar klantreizen en procesuitvoering. Je zorgt daarbij dat de kwaliteit van de klantreizen en processen voldoen aan de ambities van ABP en de afspraken daarover met de pensioenuitvoeringsorganisatie APG;
• je vertegenwoordigt ABP in vergaderingen op deze gebieden en bereidt documenten voor ten behoeve van de diverse aan ABP gerelateerde gremia, zoals het algemeen en uitvoerend bestuur en het verantwoordingsorgaan;
• je identificeert, analyseert en mitigeert procesrisico’s en levert een bijdrage aan monitoring van het risicomanagement- en verantwoordingsproces (In Control Framework en ISAE);
• je geeft je adviezen mee in notities en rapportages aan de Uitvoerend Bestuurder pensioenen, het uitvoerend bestuur of andere ABP gremia;
• je werkt in nauwe samenwerking met APG. Je voert regie op de werkzaamheden door APG en weet dit te vertalen naar beleid en uitwerking van beleid voor de diverse gremia van ABP. Naast de formele overleggen onderhoud je informeel contacten om zaken voor te bespreken ten behoeve van de formele overleggen;
• je onderhoudt contacten met sleutelfunctiehouders op jouw taakgebied en ondersteunt in de contacten met toezichthouders.

]]> • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding; bijvoorbeeld op het terrein van bedrijfskunde, risicomanagement, accountancy en/of business proces management;
• je hebt ervaring in de pensioenuitvoering of het toezicht daarop;
• je hebt 10-15 jaar ervaring op het terrein van uitvoeringsprocessen, business proces management en/of operational risk management in complexe en veranderende organisaties;
• je hebt kennis van procesbeheersing en verantwoording daarover zoals ISAE en COS standaarden;
• je hebt strategisch inzicht, waarbij je lange termijndoelen vertaalt naar concrete acties en je draagt bij aan het continue verbeteren van onze organisatie;
• je bent een energieke en resultaatgerichte professional die snel schakelt en niet bang is om knopen door te hakken;
• je bent een teamspeler die weet hoe je met collega’s samenwerkt en alles als een geoliede machine laat lopen;
• je bent goed georganiseerd, betrouwbaar en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• je hebt probleemoplossend vermogen en denkt in oplossingen, niet in problemen;
• je beschikt over daadkracht, maar je bent ook flexibel. Jij bent dus niet zo makkelijk van je stuk te brengen en past je gemakkelijk aan.

Een pre employment screening is onderdeel van het sollicitatieproces.

]]> • een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%;
• een flexbudget van 15% van je bruto maandsalaris;
• flexibel indelen van je werktijd;
• in overleg hybride werken (thuis of op één van de prachtige kantoren);
• een mobiliteitsbeleid op basis 1e klas OV,
• ruime opleidingsmogelijkheden;
• regulier verlof van 27 dagen;
• € 850,00 om je werkplek thuis in te richten;
• natuurlijk is ook je pensioenopbouw goed geregeld bij ABP.]]> 2026-02-06 13:38:14 2026-04-14 ABP is al ruim 100 jaar het pensioenfonds voor mensen die werken bij de overheid, in het onderwijs en een aantal zelfstandig aangesloten werkgevers. 1 op de 6 mensen in Nederland ontvangt nu of in de toekomst pensioen van ABP. Bijna 3.500 werkgevers zijn bij het ABP aangesloten. Zij hebben de opdracht om de pensioenregeling uit te voeren zoals die door de sociale partners in de Pensioenkamer is vastgesteld. ABP bepaalt hiervoor de strategie en het beleid. Ze hebben kantoren in kantoren in Heerlen en Amsterdam. Meer informatie over de organisatie vind je op www.abp.nl. ABP is een van de grootste pensioenfondsen ter wereld, hun invloed is groot. Zij zorgen dat hun beleggingen bijdragen aan een duurzame wereld. Want zij denken ook aan de generaties die na hun komen.

ABP is voornemens per 1 januari 2027 over te stappen op de solidaire premieregeling.

]]> GRB01336

Voor bpfBOUW (Harderwijk) zoeken wij een Manager Digitalisering. Een veelomvattende rol bij een top 5 pensioenfonds in Nederland met rond de 750.000 deelnemers. Champions League spelen in de pensioensector, zo mag je de functie en het pensioenfonds zien. In deze rol vorm je een belangrijke schakel tussen het bestuur (en commissies) en de externe uitvoeringspartners (pensioenuitvoeringsorganisatie, vermogensbeheerders en overige externe partijen) op het gebied van digitalisering, IT en informatiebeveiliging.

De Manager Digitalisering maakt deel uit van het bestuursbureau en rapporteert direct aan het Hoofd Financiën, IT en risk en functioneel aan het fondsbestuur. De Manager coördineert en bewaakt de activiteiten op het gebied van digitalisering, waaronder de digitale operationele weerbaarheid, en schept daarmee de voorwaarden voor een moderne, rechtmatige, efficiënte en effectieve pensioendienstverlening en bedrijfsvoering. Vanuit deze rol wordt een bijdrage geleverd aan het ontwerpen en uitwerken van het strategische en tactische digitaliserings-/IT-beleid van bpfBOUW. Daarnaast draagt de Manager Digitalisering bij aan de sturing en eerstelijns (risico)beheersing van het fonds door effectief uitbestedingsmanagement. Je werkt hierbij vanzelfsprekend nauw samen met alle collega’s binnen het bestuursbureau.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Deze rol is van essentieel belang voor het minimaliseren van risico’s en het waarborgen van de integriteit van het fonds. Daarop zoomen we onderstaand verder in:

Monitoren en regievoeren op het vlak van digitale transformatie, IT-innovaties en informatiebeveiliging (cyber security) bij de uitbestedingspartners;
Toezicht houden op het naleven van afspraken rondom digitalisering, informatiemanagement, informatiebeveiliging en business continuity conform de uitvoeringsovereenkomsten;
Analyseren en periodiek rapporteren van prestaties en voortgang, risico’s en kansen van digitale en IT-projecten en gerelateerde activiteiten aan het fondsbestuur;
Initiëren en stimuleren van digitaliseringsprojecten, innovatieve technologische toepassingen en verbetertrajecten op het gebied van IT en informatiebeveiliging bij de uitvoeringspartners en de eigen organisatie;
Vertalen van complexe digitaliserings- en IT-vraagstukken naar begrijpelijke en heldere adviezen en besluitvormingsdocumenten voor het fondsbestuur;
Bewaken en analyseren van de uitvoeringsovereenkomsten met externe partners en periodiek beoordelen van rapportages, prestaties, kosten en risicomanagement;
Adviseren van het bestuur over relevante technologische ontwikkelingen, kansen voor verbetering en optimalisatie van processen, inclusief informatiebeveiliging, cyber security en business continuity;
De integrale verantwoordelijkheid voor het onderhouden en bijdragen aan de digitale operationele weerbaarheid van het fonds in brede zin, waaronder de coördinatie van activiteiten op gebied van informatiebeveiliging en cybersecurity (CISO rol);
Fungeren als eerste lijn IT-risk verantwoordelijke, waaronder het beheer en bewaken van IT gerelateerde risico's conform de risicotaxonomie van het fonds;
Borgen van compliance met IT-gerelateerde wet- en regelgeving, waaronder DORA en good practices informatiebeveiliging van DNB;
Bewaken van de gereedheid van het fonds op gebied van digitaal en IT- crisismanagement;
Bewerkstelligen van digitaal bewustzijn en informatiebeveiligingsbewustzijn binnen het bestuur en bestuursbureau door het onderhouden van het informatiebeveiligingsplan en business continuïteitsplan;
Verzorgen van bewustzijnstrainingen en oefeningen gericht op informatiebeveiliging en business continuity;
Organiseren en uitvoeren (samen met uitbestedingspartners) van continuïteits- en crisisoefeningen.

]]>

Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aantoonbaar door een afgeronde universitaire opleiding zoals Informatica, Bedrijfskundige Informatica, Digitale Innovatie of een vergelijkbare richting;
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in digitale transformatie, IT-management en regiefuncties, bij voorkeur binnen financiële instellingen, pensioenfondsen, verzekeraars of grote dienstverleners;
Aantoonbare ervaring met de aansturing van, en het voeren van regie op uitbestede processen, met name op het gebied van digitalisering, IT, informatiebeveiliging en business continuity;
Goede kennis van IT-projectmanagementmethodieken (zoals Agile/Scrum, PRINCE2), IT governance (zoals COBIT), business continuity management en informatiebeveiliging (zoals AVG/GDPR, ISO27001);
Kennis van en ervaring met IT-gerelateerde wet- en regelgeving zoals DORA, DSA, AI Act en de richtlijnen van DNB inzake informatiebeveiliging;
Affiniteit met en inzicht in nieuwe digitale technologieën zoals data-analyse, cloud-oplossingen, kunstmatige intelligentie, automatisering en digitalisering van klantprocessen;
Specifieke opleidingen en certificeringen op het gebied van IT strekken zeer tot aanbeveling, zoals:
o ITIL Foundation of hoger (voor IT-servicemanagement);
o COBIT-certificering (voor IT-governance en risicomanagement);
o CISSP, CISM of vergelijkbare certificering (voor informatiebeveiliging en risicomanagement);
o PRINCE2, Agile SAFe of vergelijkbaar (voor projectmanagement);
Ervaring met governancevraagstukken en het vertalen van complexe materie naar bestuurlijke besluitvorming;
Ruime ervaring met advisering aan (fonds)besturen en het werken in complexe bestuurlijke omgevingen met toezichthoudende instanties;
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht om effectief op bestuurlijk niveau te kunnen opereren;
Uitstekende analytische vaardigheden, gecombineerd met een gestructureerde en resultaatgerichte manier van werken met uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement;
Brede visie op ontwikkelingen in de pensioensector en bekend met financiële producten en markten.

]]> De arbeidsvoorwaarden van bpfBOUW zijn zeer goed en passend bij de zwaarte van de functie.

Een uitstekend vast salaris;
Hybride werken op basis van een werkweek van 32 - 40 uur;
Ruim mobiliteitsbudget;
Zicht op een contract voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd;
Ruime opleidingsmogelijkheden;
Deelneming in de pensioenregeling van het pensioenfonds zelf.

]]> 2025-11-25 14:44:54 2026-07-03 BpfBOUW is het pensioenfonds voor de bouw. Haar missie is te zorgen voor een degelijke pensioenuitvoering. Dit doet het fonds voor en samen met alle deelnemers, werkgevers en anderen verbonden aan de sectoren van de bouwnijverheid. Het belegd vermogen bedraagt ruim 65 miljard, waarvan ca. 15% is belegd in (Nederlands) vastgoed. De resultaten van bpfBOUW zijn al jarenlang solide. Zo houden zij de bouwsector en elkaar financieel fit en wordt er gebouwd aan een duurzame toekomst. BpfBOUW is betrokken, degelijk, toegankelijk en daadkrachtig. Het bestuur is verantwoordelijk voor het beleid en neemt beslissingen. Zij let op een goede uitvoering van de pensioenregeling (bij APG) en zijn eindverantwoordelijk voor de beleggingen. Het bestuur wordt ondersteund door verschillende adviseurs en commissies. Het verantwoordingsorgaan behartigt de belangen van de deelnemers, pensioengerechtigden en werkgevers. De Raad van Toezicht controleert het bestuur en het bestuursbureau ondersteunt het bestuur, de organen en bestuur. ]]> GRB01328

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie bij een adviesbureau of een verzekeraar;

Afgeronde HBO opleiding, financieel of juridisch;

In bezit van relevante Wft diploma’s: Wft Pensioen (verplicht) en Wft Inkomen (bereid dit te halen);

Een goede beheersing van de Nederlands en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;

Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

Ondernemende en klantgerichte houding;

Ervaring met: MS Office (Excel), Dias, Employee Benefits portals en verzekeraarsportals.

]]> Een greep uit de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij Kröller Boom:

Een marktconform salaris;
Vakantiegeld 8% en een halve 13e maand (de andere helft is afhankelijk van de financiële doelstelling);
Hybride werken (60% op kantoor en 40% thuis) en een thuiswerkvergoeding;
Een pensioenregeling met een lage eigen bijdrage van 2%;
Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.

]]> 2025-10-24 10:40:31 2026-07-09 Kröller Boom (Amersfoort) is een adviesbureau, gespecialiseerd in Corporate Risk en Human Capital. Haar zakelijke klanten zijn actief in verschillende industrieën, zoals ICT, Voedingsmiddelen, Groothandel, Industrie, Zakelijke dienstverlening, Private equity en Venture capital. Kröller Boom is onderdeel van Söderberg & Partners en Nederlandse partner van WBN en unisonSteadfast, internationale netwerken van onafhankelijke assurantiemakelaars. De organisatie is succesvol en sterk groeiend. Haar ambitie is om deze groei vast te houden door het leveren van uitstekende dienstverlening en toegevoegde waarde op het gebied van connectiviteit, service en technologie. Kröller Boom heeft circa 30 medewerkers, waarvan negen in het Human Capital team. Binnen Human Capital houdt het Pensioen team zich bezig met het advies over en beheer van collectieve pensioencontracten. Het andere team, Corporate Wellness, adviseert over en beheert collectieve zorg- en inkomensverzekeringen op een integrale wijze, zodat werkgevers maximaal ontzorgd worden bij het voorkomen en beperken van verzuim binnen hun organisatie. ]]> GRB01320 Ben jij een kwantitatieve pensioenduizendpoot die hoogwaardige advisering als topsport wil beoefenen en het verschil wil maken voor de klant? Ben je een ervaren consultant in de pensioensector - met ruime Wtp ervaring - en wil je jouw visie en inzichten delen met een breed scala aan klanten? Dan zijn we voor PwC naar jou op zoek.
Multidisciplinair werken, diversiteit en eigen meningsvorming passen bij jou. In het dynamische team help je uiteenlopende klanten met complexe problemen en uitdagende vraagstukken. Kom jij het team bij PwC versterken?

Je verbreedt en ontwikkelt je competenties en klantencontacten binnen de brede praktijk in Amsterdam en werkt aan opdrachten voor met name pensioenfondsen en mogelijk ook voor pensioenuitvoeringsorganisaties. Je werkt samen met jonge en ervaren collega’s en experts uit andere teams om vanuit verschillende disciplines klanten zo goed mogelijk te kunnen helpen. Hierbij zet jij je kennis, netwerk en ervaring in om de praktijk verder uit te bouwen.

De volgende werkzaamheden zijn onderdeel van je werk:

Het adviseren en ondersteunen van pensioenfondsen, bijvoorbeeld bij;
o financiële vraagstukken, zoals actuariële vraagstukken, beleidsvorming, sturingsmiddelen en sturingsinformatie;
o risicomanagementvraagstukken;
o inrichtingsvraagstukken (bedrijfsvoering voor en na de Wtp);
o actuele sectorthema's;
klantcontact, je relatienetwerk uitbreiden en onderhouden;
ontwikkeling van producten en diensten voor pensioenfondsen en mogelijk ook voor pensioenuitvoeringsorganisaties;
samenwerken en coachen van jongere consultants.

]]> Je houdt van uitdagingen en bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden om klanten zo goed mogelijk te adviseren. Je hebt een eigen visie en mening gebaseerd op relevante ervaring en bent bereid je uit te spreken binnen een team van klanten en collega’s. Je wilt daarom graag je ervaring inzetten om relevante vraagstukken op te lossen en jongere consultants hierin te begeleiden. Je wilt groeien, relaties opbouwen en het beste uit jezelf en je collega’s halen.

Je hebt een afgeronde academische opleiding (econometrie, actuariële wetenschappen, wiskunde of vergelijkbaar);
je hebt ervaring met advisering, onder andere over het nieuwe pensioenstelsel;
je bent waar nodig in staat om met creatieve en innovatieve oplossingen te komen en vindt het leuk om in een team nieuwe proposities te ontwikkelen;
je weet klanten te inspireren en te binden met je adviesvaardigheden;
je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring in de pensioensector;
je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in de consultancy of bij een pensioenuitvoeringsorganisatie of zelfadministrerend pensioenfonds en bent in staat om zelfstandig naar de markt te gaan voor bijvoorbeeld gesprekken met pensioenfondsen;
je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

]]> 2025-07-29 15:57:41 2026-07-07 PwC is net even anders dan andere consultancy-kantoren. Bij PwC benaderen de pensioen- en HR-adviseurs pensioen vanuit een breder perspectief. Dit doen zij volledig onafhankelijk, omdat zij geen baat hebben bij uiteindelijke beslissingen. Zij kijken met een moderne en brede blik naar pensioenvraagstukken en kunnen naar wens van de klanten nieuwe technologieën inzetten, bijvoorbeeld om onderbouwd inzicht te geven in medewerkersvoorkeuren of de gevolgen van de Wtp voor de bedrijfsvoering integraal te kunnen overzien. In deze rol kom je te werken in het team Risk, Modeling en Services & Pensions. Een team met ruim 40 collega’s vanuit verschillende pensioendisciplines.

]]>

Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;

een competitief salaris, vast contract, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om snel te groeien;

uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid;

aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder elektrische leaseauto of vergoeding (afzien-auto) en de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;

op maat gemaakte trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;

flexibiliteit van hybride werken (3 dagen kantoor of bij de klant), inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;

32 vakantiedagen per jaar;

standplaats is Amsterdam.

]]> GRB01304 NWAge is #LUI, dat wil zeggen Leuk, Uitdagend en Inspirerend! Niet bang om iets nieuws te proberen en groots te durven denken! Buiten de gebaande paden treden, zeker niet als doel, maar als toegevoegde waarde om het blikveld te verruimen en klanten positief te verrassen. Dat vindt plaats in een team van enthousiaste en gedreven professionals die elkaar ook op die wijze bevragen en stimuleren. En dat vanuit een positieve instelling om elkaar steeds beter te maken. Om invulling te geven aan de toenemende vraag zoeken wij voor het team van NWAge een senior Business Analist Pensioenen.

Als senior Business Analist Pensioenen duik je graag in complexe materie en zie je meteen hoe processen slimmer kunnen. Zeker nu, met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), verandert er veel in reglementen, organisaties, processen, IT, datakwaliteit en communicatie. Precies de projecten waar de collega’s bij NWAge energie van krijgen! En jij hopelijk ook, als je thuis bent in (één van) deze onderwerpen.

In jouw rol ben je de verbindende schakel voor de opdrachtgevers van NWAge. Samen met collega’s breng je in kaart wat er moet veranderen en op welk vlak. Je zorgt voor afstemming met de pensioenuitvoering, juristen, actuarissen en IT’ers, zodat helder is wat de Wtp betekent en welke stappen nodig zijn. Je adviseert klanten en stakeholders en helpt hen bij het maken van keuzes en bij het realiseren van de gekozen oplossingen. Natuurlijk doe je dat niet alleen, maar samen met je collega’s en experts uit het veld.

]]> Ben je geïnteresseerd, dan is het belangrijk dat je je herkent in het volgende profiel:
• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt meer dan 5 jaar werkervaring in het vakgebied pensioenen of verzekeringen, bijvoorbeeld als een Business architect, Business Analist, Informatie Analist of Proces Analist;
• Bij voorkeur heb je een pensioenopleiding bij SPO of WFT Pensioen gevolgd, of ben je bereid deze te volgen;
• Je hebt kennis van de Wtp en inzicht in de gevolgen voor de pensioenuitvoering;
• Goede Nederlandse en Engelse communicatievaardigheden;
• Jezelf ontwikkelen vind je belangrijk, net als kennisdelen met je collega's.

Goed om te weten: Bovenstaand geldt als richtlijn voor deze functie. Beschik jij over andere kwaliteiten en ervaringen die ook bij deze functie passen? Helemaal top! Ook dan gaan we graag met jou in gesprek om de mogelijkheden te bespreken.

]]> NWAge is een jonge, professionele organisatie en biedt naast een uitdagende en dynamische baan ook:
• Mogelijkheden om zowel fulltime als parttime te werken waarbij 24 uur per week een minimum is;
• Salarisindicatie tussen de € 4.000,- en € 7.000,- bruto per maand (o.b.v. een 40-urige werkweek);
• 25 verlofdagen bij een fulltime dienstverband;
• 13e maand;
• Onbeperkt vakantiedagen;
• Een goede pensioenregeling.

Naast je salaris bieden we een persoonsgebonden pakket, met:
• Mobiliteitsregeling;
• Simkaart;
• Connectiviteitsvergoeding voor de aanschaf en gebruik van een mobiele telefoon en bijdragen aan je connectiviteit thuis, zoals je vaste internetverbinding;
• Een laptop en bijbehorende software/licenties;
• Een vergoeding voor thuiswerk;
• Een opleidingsbudget;
• Een bijdrage zodat je kunt sporten.

Je werkt op de klantlocatie en hybride, onder andere op kantoor in Amersfoort, Utrecht en thuis.

]]> 2025-04-11 12:01:55 2026-07-09 link.

Ons team bestaat uit professionals met ervaring op het gebied van o.a. bankieren, pensioenen, levens- en inkomensverzekeringen. Als team helpen we elkaar en dagen we ons iedere dag opnieuw uit om het beste resultaat te halen en een geweldige dienstverlening voor onze klanten neer te zetten. Bij NWAge leren we van en met elkaar. Kwaliteit en plezier gaan hand in hand. ]]> GRB01242 Ben jij een briljante geest die niet alleen cijfers begrijpt, maar er ook bedreven in is om ze te ontrafelen? Als jij enthousiast wordt van het omzetten van complexiteit in inzicht, dan zit je bij Colosseus Consult BV goed. Bij Colosseus draait het om het creëren van impact. Namens Colosseus zijn we doorlopend op zoek naar verschillende business- en data-analisten, actuarieel specialisten en senior testers die niet bang zijn om de status quo uit te dagen. Die houden van een goede uitdaging en die klaar zijn om de klanten te helpen hun doelen te overtreffen. Er wordt veel waarde gehecht aan persoonlijke ontwikkeling en gezocht naar de beste combinatie tussen jouw ambities en de opdrachten bij de klanten. De komende jaren heeft Colosseus grote ambities en daarom zijn wij voor hen op zoek naar nieuwe collega’s in verschillende specialistische rollen.

Business Analist
Als business analist ben jij dé schakel tussen klanten, processen en organisatiestructuren van de opdrachtgever in complexe projecten. Opdrachtgevers van Colosseus bestaan uit pensioenuitvoerders, pensioenverzekeraars en softwareleveranciers in de financiële sector. Je kan opdrachten verwachten voor Nederlandse, maar ook voor internationale klanten.

Ze zoeken jou als jij de business analist bent die:

• oplossings- en resultaatgericht is;
• een proactieve houding heeft, initiatiefrijk en klantgericht is;
• in staat is tot interactie met klanten op alle niveaus;
• het belangrijk vindt om zichzelf continu te blijven ontwikkelen;
• het ook leuk vindt om kennis en kunde te delen met collega’s;
• een mentaliteit heeft van geven en nemen, net als wij.

Wat staat er op jouw CV?

• afgeronde HBO/WO-opleiding;
• minimaal 5-10 ervaring een vergelijkbare functie in de pensioen of leven markt;
• actuarieel rekenaar of analist is een pré;
• ervaring met het opbouwen van relaties;
• je beheerst Nederlands en Engels goed in woord en geschrift.

Actuarieel Specialist
Als actuarieel specialist zorg jij voor het actuarieel werkend houden van de huidige FTK-omgeving voor onze klanten en daarnaast weet jij de vertaalslag te maken naar de nieuwe actuariële inrichting onder de Wtp.

Ze zoeken jou als je de actuarieel specialist bent die:

• oplossings- en resultaatgericht is;
• over analytische vaardigheden en technische kennis beschikt;
• in staat is actuariële rapportages in het kader van jaar-, kwartaal- en maandwerk op te stellen;
• ad hoc berekeningen kan maken bij specialistische klantvragen;
• periodieke actuariële analyses en berekeningen verzorgt, zoals grondslagenonderzoeken, deelnemersonderzoeken en premieprognoses;
• het belangrijk vindt om zichzelf continu te blijven ontwikkelen;
• het ook leuk vindt om kennis en kunde te delen met collega’s;
• een mentaliteit heeft van geven en nemen, net als wij.

Wat staat er op jouw CV?

• afgeronde HBO/WO-opleiding opleiding op het gebied van wiskunde, statistiek en/of actuariële wetenschappen;
• minimaal 5-10 ervaring een vergelijkbare functie in de financiële, pensioen of leven markt;
• actuarieel rekenaar of analist is een pré;
• ervaring met het opbouwen van relaties;
• je beheerst Nederlands en Engels goed in woord en geschrift.

]]>

Een marktconform salaris, gebaseerd op kennis en ervaring;
Een gedegen pensioenregeling;
25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur;
De mogelijkheid tot een leaseauto;
Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
Een hybride werkcultuur. Dit houdt in dat je bij de klant, thuis of op kantoor in de Meern kan werken.

]]> 2024-11-05 00:00:00 2026-03-13 Bij Colosseus Consult kom je te werken in een team van ongeveer 20 collega’s: pensioenspecialisten, actuarissen en business- en data analisten. Er is een hecht team vol expertise waarbij met elkaar samenwerken voor op staat. Zowel bij de klant als daarbuiten. Door alle ontwikkelingen in het veld is het meer dan ooit zaak om bij te blijven op het gebied van actualiteiten. Zowel vanuit Colosseus als vanuit hun collega’s wordt hier dan ook regelmatig initiatief voor genomen. Daarnaast is er ruimte voor opleidingen om voorop te blijven lopen in het eigen vakgebied.
Colosseus vindt het belangrijk dat er naast uitdagende opdrachten bij de klant ook een stevige en vertrouwde thuisbasis wordt geboden aan hun collega’s. Er wordt op locatie of vanuit huis gewerkt maar ze bieden ook een fijne werkplek op kantoor in de Meern.
Ze hebben eens per twee weken een kantoordag met gezellige lunch. Daarnaast organiseren ze met regelmaat kennis sessies of uitjes waar collega’s elkaar zien. De werksfeer is laagdrempelig en informeel. Ze vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt.

]]> Colosseus Consult is een kleine en platte organisatie en specialist binnen de pensioen- en verzekeringsmarkt. Hun opdrachtgevers bestaan uit pensioenuitvoerders, pensioenverzekeraars en softwareleveranciers in de financiële sector. Je kan opdrachten verwachten voor Nederlandse, maar ook voor internationale klanten.
Sinds 2005 specialiseren zij zich in het aanbieden van consultancy voor de financiële branche, zowel in Nederland als internationaal. Hierbij besteden zij veel aandacht aan het maken van de vertaalslag tussen business en innovatieve IT. Hun doel is om uitdagingen in de business op het gebied van processen, controle over data en compliance te signaleren en te tackelen. De afgelopen jaren hebben zij volop geïnvesteerd in het omzetten van onze kennis en ervaring in de juiste methodieken, aanpak én in de ontwikkeling van hun eigen applicatie: Colosseus Data Platform (CDP).
De combinatie van consultancy en hun software maakt hen uniek in de Nederlandse markt. De verzekerings- en pensioenmarkt is de laatste twee decennia allesbehalve saai te noemen. Ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op met op het moment misschien wel de meest impactvolle, de transitie naar de Wet Toekomst Pensioenen. Dat brengt vraagstukken als verbeteren van de datakwaliteit, migratie, implementatie en uiteindelijk invaren met zich mee. In al die thema’s kan Colosseus van grote toegevoegde waarde zijn voor hun klanten. Zij bieden daarbij niet alleen ‘handjes’, maar staan bekend om totaaloplossingen. In 2019 hebben zij samen met Ensur België de Nederlandse tak van Ensur opgericht, Ensur NL. Hun gezellige kantoor in de Meern delen zij samen met de collega’s van Ensur NL.

]]> GRAG01252 Milliman Pensioenen is gespecialiseerd in actuariële dienstverlening en riskconsultancy aan pensioenfondsen en (internationale) ondernemingen. Voor de komende jaren voorziet Milliman een sterke groei in hun business!

Voor Milliman Pensioenen komen wij graag in contact met kandidaten voor de positie van Senior Consultant. In deze positie adviseer je pensioenfondsen en corporates. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

- Begeleiden bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en toekomstverkenning/strategische analyse;
- Reviewen en eventueel uitvoeren van actuarieel advieswerk, waaronder premieadviezen, herstelplannen, haalbaarheidstoetsen, vereist eigen vermogen berekeningen, ALM-studies en risicomanagementanalyses;
- Reviewen en eventueel uitvoeren van jaarwerken voor pensioenfondsen;
- Reviewen en eventueel uitvoeren van berekeningen over waardering van pensioenverplichtingen;
- Diverse adviesopdrachten zoals het valideren van modellen. Hierbij gebruik maken van de laatste technologische ontwikkelingen op het gebied van bijvoorbeeld AI;
- Uitvoeren van certificeeropdrachten;
- Mogelijkheden tot opzetten eigen business plan en acquisitie richting pensioenmarkt en potentiële klanten.

Als Senior Consultant werk je samen met collega’s in teamverband en begeleid je (Junior) Consultants en werkstudenten/stagiaires.

]]> Je hebt een MSc in Econometrie, Actuariële Wetenschappen (bij voorkeur Actuaris AG) of een andere Bèta studie. Kandidaten beschikken over tenminste 5-10 jaar werkervaring, opgedaan bij een actuarieel adviesbureau, een pensioenfonds of een uitvoeringsorganisatie

Belangrijke competenties: ambitieus en ondernemend, samenwerken, klantgericht, veerkrachtig, verkennend, onderhandelend en consciëntieus.

]]> 2024-11-04 00:00:00 2026-06-19 Milliman is een van de grotere onafhankelijke actuariële adviesbureaus ter wereld. Milliman is opgericht in 1947 en heeft wereldwijd, in de belangrijkste steden, circa 60 kantoren.

Vanuit de vestiging in Amsterdam ligt de focus vanzelfsprekend op de NL-se markt. Milliman Pensioenen is echter ook actief in de Benelux en andere Europese landen, vaak in samenwerking met haar partners in onder meer het VK, Duitsland, België en Frankrijk. Ook heeft Milliman Pensioenen een aantal klanten in het Caribisch gebied. Daarnaast wordt er ook veel samengewerkt met de collega’s in de USA.

]]> De bedrijfscultuur van Milliman Pensioenen kenmerkt zich door de kernwaarden kwaliteit, integriteit en kansen. De aanpak is pragmatisch, gericht op kennis en resultaat. Door de dynamische en flexibele organisatiestructuur en het internationale netwerk is Milliman in staat op een unieke wijze invulling te geven aan deze kernwaarden zonder daarbij de lokale proactieve en flexibele houding uit het oog te verliezen.

Verder legt Milliman de verantwoordelijkheid steeds op het juiste niveau in de organisatie, stelt plezier in het werk en de ontwikkeling van de medewerker centraal en zorgt tegelijkertijd ook voor innovatieve oplossingen op maat voor haar klanten.

Milliman gelooft in de kracht van een divers team. Besluitvorming wordt beter als er vanuit meer invalshoeken overwegingen worden meegenomen. Milliman is ervan overtuigd dat diversiteit een brede visie bevordert op allerlei vraagstukken.

]]>